Bilgi

2021 Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Kimler kıdem tazminatı alabilir, kıdem tazminatı şartları nelerdir ?

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

 

Kıdem tazminatı şartları için belirlenmiş olan koşullar şu şekilde verilmiştir:

  • İş verenin kanunda belirtilen haklı sebeplerden birinin olmaması durumunda çalışanını işten çıkarması,
  • İşin, çalışanın sağlığını tehlikeye atması durumunun olması,
    İş verenin ya da iş partnerlerinin bulaşıcı bir hastalığının bulunması,
    İş verenin iş sözleşmesi imzalanması esnasında çalışanına iş hakkında yanlış bilgiler vermesi,
  • Çalışana ya da çalışanın aile bireylerinden birine iş veren tarafından hakaret edilmesi,
  • İş verenin çalışanını yasa dışı bir durum ile karşı karşıya kalması,
  • Çalışanın başka bir çalışandan cinsel tacize uğraması sonrası bu durumu iş verene bildirmesine karşın, iş verenin bir önlem almaması durumu,
  • İş yerinde bir haftadan uzun süre işin durmasına sebep olacak durumun çıkması,
  • Kadın çalışanın evlenmesinin ardından 1 sene içerisinde işten ayrılmak istemesi,
  • Erkek çalışanın askerlik görevini yerine getirmesi,
    Emekliliğin çıkması,
  • Malulen emeklilik durumunun oluşması,
  • Çalışanın vefat etmesi durumu da kıdem tazminatı şartları arasında yer almaktadır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanmaktadır?

İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devam etmesinin üzerinden geçen her tam yıl için iş veren tarafından işçiye 1 aylık ücreti miktarında kıdem tazminatı ödenmektedir.

Aynı zamanda 1 yıldan artan zamanlar için aynı oran üzerinden çalışan için ödeme yapılır. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son ücreti üzerinden gerçekleştirilir. Çalışanın son aldığı ücrete yol, yemek ve sosyal yardım gibi durumlar da ilave edilerek hesaplanan ücret üzerinden hesaplanıp ödeme yapılır.

Kıdem Tazminatı Hakkı Zaman Aşımı Süresi Nedir?

Kıdem tazminatını alma hakkının zaman aşımı, iş akdinin bitirilmesinden itibaren 5 yıllık bir süredir. Yani çalışan, 5 yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını istemez ise tazminat almaya hakkı olmayacaktır.

Kişinin kıdem tazminatına hak kazanmasının ardından 5 sene içerisinde bu hakkını kullanması, işçi için oldukça önemlidir.

İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan Kişiler Tazminatı Alır Mı?

Çalışanın kendi isteği ile işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alması belirli kriterler ile belirlenmiştir.

Çalışanın işinden ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı şu durumlarda mümkün olmaktadır:

  • İş verenin çalışanı hiçbir haksız sebep olmaksınız işten çıkarması halinde, iş veren çalışana tazminat ödemek zorunda kalır.
  • İş verenin çalışana karşı kötü niyetli olması halinde,
  • Çalışanın iş yerinde çalışması sırasında sağlığını kaybetme tehlikesi ile karşı karşıya kalması durumlarında da iş veren çalışana kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmaktadır.

 

kıdem tazminatı hesaplama

KIDEM TAZMİNATINIZI HESAPLAMAK İÇİN TIKLAYINIZ

Kimle İşverenden Kıdem Tazminatı Alamamaktadır?

Kıdem tazminatı alamayacak meslek gurupları genel olarak işçi olarak sayılmayan kişilerdir. İşçi Kanununa göre işçinin tanımı, bir iş veren altında çalışan kişi olarak kabul edilmektedir.

İşçi sözleşmesi imzalamayan kişiler işçi olarak sayılmaz. Bu nedenlerden dolayı da bu meslek guruplar, kıdem tazminatı alamaz ya da kıdem tazminatı davası açamazlar.

İşçi sayılmayan yani kıdem tazminatı alamayan meslek grupları ise İşçi Kanunu tarafından şu şekilde belirlenmiştir:

Kıdem tazminatı şartlarını yerine getiremeyenler;

  • Denizcilik – havacılık meslek gurubunda olan kişiler,
  • 50’den az sayıda çalışan çalıştırılan, tarım ve orman çalışmalarının yapıldığı iş yerlerindeki işçiler,
  • Aile işletmelerinin tarımla ilgili her türlü yapı işlerinde,
  • Aile üyeleri ve ailenin 3.derece de dahil olmak üzere 3.dereceye kadar yakınları arasında, dışarıdan biri katılmaksızın el sanatlarının yapıldığı işlerde işçi olan kişiler,
  • Ev hizmetleri sektöründe çalışan kişiler,
  • Çıraklar,
  • Sporcu bireyler,
  • Ruhsal tedavi görmüş olan kişiler,
  • Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu’nun 2. maddesine göre 3 kişinin hizmet verdiği işletmelerden çalışan kişiler de kıdem tazminatı şartları arasında sayılır. Yani bu kişiler, kıdem tazminatı alabilirler.

Anahtar Kelimeler: Kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı şartları, kıdem tazminatı kimler alabilir, kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı istifa, istifa eden kıdem tazminatı alabilir mi

İlgili Makaleler

8 Yorum

  1. Bilecik şehrinden yazıyorum. Blog yazılarınızı sürekli takip ediyorum. Başarılarınızın devamını dilerim. Sürekli güncel yazılar için teşekkürler.

  2. Mersin şehrinden yazıyorum. Blog yazılarınızı sürekli takip ediyorum. Başarılarınızın devamını dilerim. Sürekli güncel yazılar için teşekkürler.

  3. Gümüşhane şehrinden yazıyorum. Blog yazılarınızı sürekli takip ediyorum. Başarılarınızın devamını dilerim. Sürekli güncel yazılar için teşekkürler.

  4. 2021 Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? konusunda anlatımınız çok iyi olmuş . İyi çalışmalar dilerim

  5. 2021 Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? konusunda anlatımınız çok iyi olmuş . İyi çalışmalar dilerim

  6. 2021 Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? konusunda çok yazı okudum ama 2021 Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? konusunu sizin kadar iyi anlatan olmamış.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu